Por Cristian Alvarez
Este jueves, y con una simbólica ceremonia, comenzó a entrar legalmente en vigencia la denominada “Ley Karin”, que establece nuevas sanciones contra diversos acosos en los ambientes laborales, dandose mas facilidades para recibir denuncias y acortandose plazos para establecer sanciones, La ministra del Trabajo Jeannette Jara señalo que buscan con esa iniciativa legal, evitar que sancionar mientras que el lider de los empresarios Ricardo Mewes consideró como “un deber”, respaldar e impulsar esta iniciativa, Las denuncias por su no aplicación podrán darse en la Dirección del Trabajo
Un cambio cultural puede comenzar desde hoy en cada lugar de trabajo en el pais, Son costumbres o acciones que antes eran toleradas o temerosas de denunciar, pero por temores varios, no eran sancionados y a partir de esta jornada, ya pueden ser denunciados y en todo nivel, Este jueves y con una simbólica actividad, La “Ley Karin” que sanciona los diversos acosos laborales, comenzó a entrar en vigencia a partir de esta jornada
Esta mañana, en el Centro de Extensión de la Pontificia Universidad Católica, El Ministerio del Trabajo organizó una actividad simbólica para dar el vamos a este nuevo marco legal inspirada en un hecho trágico que detallaremos mas adelante, La ministra de la mencionada cartera Jeannette Jara, su par del Ministerio de La Mujer Antonia Orellana, Parlamentarias como Gael Yeomans, Erika Olivera y Hernán Palma, además de los presidentes de la C.P.C Ricardo Mewes, y de la C.U.T David Acuña, fueron parte de los asistentes a este hito legal para el trabajo en nuestro país, lo que fue amenizado por monólogos teatrales dirigidos por las actrices Josefina Velasco y Magdalena Max-Neff, quienes comentaron incluso sus experiencias personales ligadas al acoso en el mundo teatral: “Siento que esta ley ha dignificado a las personas que partieron, que les hemos devuelto la dignidad, a quienes lamentablemente se fueron y siento que es la esperanza de cientos de trabajadores en nuestro país, que hoy dia van a poder trabajar tranquilos, van a poder buscar su fuente laboral en armonia, en bienestar, y siempre digo que al trabajo vamos a ganarnos la vida y no a perderla, Yo nunca pense que esto se iba a transformar en una ley de la república, que iba a marcar un hito histórico para nuestro país y fue aprobado de manera unánime, porque aquí, no olvidemos que esta ley, salió de forma transversal”, comentó Claudia Salgado, hermana de la paramédica Karin Salgado, quien se suicidó, tras ser hostigada por sus superiores jerarquicas en su puesto de labores en el Hospital de Chillán y quien inspiró postumamente esta ley para evitar que ocurran mas casos hacia el futuro
Desde el Gobierno, la ministra del Trabajo Jeannette Jara comentó los aspectos fundamentales de este nuevo reglamento de prevención, buscandose mas evitar que ocurra a que se sancionen: “Hay 3 conductas que son sancionadas, la de acoso laboral, la de acoso sexual y la de violencia en el trabajo, Respecto a la del acoso, este cambio respecto a la legislación anterior, ya que no se requiere que la conducta sea reiterada, para ser calificada como acoso propiamente tal, lo que hay en las circulares que regulan en esta materia, son ejemplos posibles de conductas reprochables, Con todo y además denunciar algunas, lo que queremos señalar es que el objetivo de la ley no es hacer sanción o cursar multas, con motivo de la ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan”, Mientras que el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio Ricardo Mewes lo declaró como una iniciativa que como gremio tienen el deber de impulsarla: “Dignidad, respeto por el ser humano, yo creo que es la base de esta ley, que hoy dia uno de agosto, se va a estar dando inicio a su implementación al interior de las empresas, Creo que como dirigente empresarial, es deber ratificar el compromiso de generar espacios libres de acoso laboral, sexual al interior de las empresas, tenemos que avanzar en ese respeto a las personas, tenemos que avanzar en los mecanismos de mejora en los procesos internos, en las mejores prácticas a traves de las herramientas, de los distintos sindicatos, los comítes paritarios, los reglamentos internos, los canales de denuncia, Todos los elementos que permitan divulgar, dar y hacer conocer”, declaró este representante
Las empresas o lugares de trabajo, deben actualizar sus reglamentos con este nuevo marco legal, donde en caso de recibir denuncias deben asegurarse procesos investigativos sin interferencias y confidenciales, en un plazo de 30 dias y aplicar sanciones en caso de quince, Los empleados públicos y las fuerzas armadas, también estan afectos a esta ley, para cualquier información puede visitar la pagina web leykarinparachile.cl
